Как оплачиваются праздничные на вахте?

Да, оплачивают, и по закону это должно быть не меньше двойного размера — вахтовый график тут ничего не отменяет. Пример: если смена по графику 30 на 30 попала на 1 или 9 мая, за этот конкретный выход должна идти доплата поверх оклада и надбавки, отдельной строкой, а не размазанная по общей сумме за месяц.

На деле часто происходит наоборот: расчётка приходит одной цифрой, доплату за праздник туда не выделяют, и работник даже не понимает, заплатили ему за это отдельно или нет. Сверяй табель, где отмечены выходы в праздники, с расчётным листом — если разница не видна, спрашивай бухгалтерию напрямую, с какой суммы и по какой ставке считали конкретно этот день.

Праздничные дни, выпавшие на вахту, оплачиваются, но по факту есть несколько моментов, которые стоит знать заранее.

• если в праздничный день человек фактически работал по графику вахты, эта смена оплачивается в повышенном размере, минимум в двойном, как и обычная работа в праздник по трудовому законодательству
• вахтовый метод не отменяет это правило: сам факт вахтового графика не даёт работодателю права платить за праздничную смену как за обычный день
• при суммированном учёте рабочего времени расчёт немного сложнее: доплата за работу в праздник обычно идёт сверх оклада и сверх вахтовой надбавки отдельной строкой, а не растворяется внутри общей суммы
• если график составлен так, что смена в праздник — это обычный рабочий день по графику вахты, например 30 на 30, оплата всё равно должна быть повышенной именно за сам факт работы в праздник, а не только за переработку
• часто на практике эту доплату просто не выделяют отдельной строкой в расчётке, и работник её не замечает, потому что общая сумма за месяц выглядит нормальной
• проверить легко: сравните табель, где отмечены выходы в праздничные дни, с расчётным листом, доплата должна быть видна отдельно
• если доплаты нет вообще — это повод обратиться в бухгалтерию с прямым вопросом, а если ответа по существу не дают — в трудовую инспекцию с копией табеля и расчётки

На практике самое частое нарушение здесь не отказ платить вообще, а именно растворение доплаты внутри общей суммы, из-за чего работник даже не замечает, что его недоплатили за конкретные дни.